一、學院簡介
中山大學1924年由孫中山先生創建，歷經90余載薪火相傳，形成了優良的學風和校風,具備了人文社科和理醫工多學科的堅實基礎，學科影響力突出，已經成為一所國內一流、國際知名的現代綜合性大學?，F由廣州校區、珠海校區、深圳校區三個校區、五個校園及十家附屬醫院組成。中山大學正在向世界一流大學邁進，努力成為全球學術重鎮。
微電子科學與技術學院成立于2019年，位于中山大學珠海校區，是學校強化和發展微電子學科的創新舉措，旨在培養世界一流的集成電路設計和制造高級人才，致力于國家急需的自主產權的高性能芯片的研究。學院堅持面向學術前沿、面向國家重大戰略需求、面向國家和區域經濟社會發展，確立了“厚基礎、重能力、求創新、強應用”的人才培養定位，走內涵式發展道路，依據科學技術發展趨勢、社會經濟發展需求和學院發展規劃，匯聚一流隊伍，培養一流人才，構建我國電子信息領域的人才培養和科學研究重要基地。
學院設置微電子科學與工程本科專業，建設微電子學科博士點和碩士點，按照本、碩、博三個層次制定培養方案，建立完整的專業人才培養體系。目前學院教職工總數36人，其中專任教師21人、博士后3人；在校本科生393人、碩士研究生83人、博士研究生30人，正在籌建高水平的教師隊伍和創新群體。
二、學院發展
微電子科學與技術學院目前人才培養體系齊備，實驗平臺設施規劃充足，為教學、科研提供良好的硬件支撐，學院借助粵港澳地區電子信息技術及微電子技術集中的區位優勢，朝氣蓬勃發展，是學校前景廣闊的學院之一。
學院已有集成電路設計、微電子工藝器件兩個學科方向，圍繞“智能芯片”為核心，打造智能計算（處理器）芯片、智能傳感芯片等特色方向及團隊，重點建設集成電路設計及測試、微電子工藝器件實驗室兩個教學科研實驗室。學院支撐建設國家級人工智能研究院、廣東省光電信息處理芯片與系統重點實驗室、廣東省高校集成電路與設計重點實驗室等多個國家級與省部級教學科研平臺。
按照規劃部署，學院將繼續建設集成電路設計和測試、微電子工藝和器件相關教學和科研實驗室，并購置系列先進科研儀器設備。學院還可依托學?？蒲泄财脚_與實驗室、地方研究開發平臺與實踐基地開展科學研究，為學院的學科建設與教學科研提供良好的支撐保障。
三、招聘崗位
學校提供富有競爭力的薪酬和校區補貼，享受珠海市人才政策；“百人計劃”引進人才提供安家費與科研啟動經費。此外，學校為每位教師提供餐補、運動俱樂部、年度健康體檢，解決子女教育、醫療保障、住房保障等。
崗位類別 | 基本條件 |
“百人計劃” 引進人才 | 教授 | 1.年齡不超過50歲，具有重要國際學術影響的領軍人才； 2.年齡不超過40歲，具有較高學術造詣的中青年杰出人才。 |
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副教授 | 1.年齡不超過40歲的中青年杰出人才、年齡不超過35歲的青年學術骨干； 2.應具有海內外高水平大學（研究機構）學習或工作經歷，有一定的科研積累； 3.符合學校學科發展的需求，具有重要學術成就和較好發展潛力，所從事研究應為學校擬重點建設或新增建設學科的主要研究方向。 |
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助理教授 | 1.博士畢業不超過3年，年齡原則上不超過35周歲； 2.應具有海內外著名高校、科研院所或本領域優勢學科所在高校的本碩博學習經歷且取得博士學位； 3.有同學科和科研發展方向相符合的研究方向，已取得較好的研究成果并具備良好的發展潛力。 |
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專職研究人員 （含博士后） | 特聘研究員 | 1.博士學位，年齡在38周歲以下； 2.海內外優秀研究人員或博士后，或具有海內外高?；蜓芯繖C構工作經歷的優秀人員。 |
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特聘副研究員 | 1.博士學位，年齡在38周歲以下； 2.海內外知名高校、研究機構優秀博士畢業生或博士后。 |
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博士后 | 1.博士學位，年齡原則上不超過35周歲，獲得博士學位不超過3年； 2.海內外知名高校、研究機構獲得博士學位或通過博士論文答辯； 3.注：在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校博士畢業生不能申請進入本校相同一級學科的流動站。 |
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實驗技術崗 | 1.具有碩士及以上學位； 2.具有碩士學位者年齡不超過35周歲，具有博士學位者年齡不超過40周歲； 3.具有微電子、電子等相關理工專業背景； 4.具有良好的實驗動手能力、學習能力和接受能力； 5.有大型儀器設備操作經驗或高校實驗室管理經驗者優先。 |
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科研助理 （工程師） | 1.學院教授、副教授團隊等誠招科研助理，要求電子、通信、計算機相關專業，具有本科及以上學歷，具體可聯系zhengyx69@mail.sysu.edu.cn。 |
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四、薪酬待遇
微電子科學與技術學院目前人才培養體系齊備，實驗平臺設施規劃充足，為教學、科研提供良好的硬件支撐。學院教師享受富有競爭力的薪酬福利（薪資、補貼、安家費、科研啟動經費、住房、醫療、餐補、子女教育等）和珠海市人才政策等。學院借助粵港澳地區電子信息技術及微電子技術集中的區位優勢，朝氣蓬勃發展。
崗位類別 | 薪酬待遇 |
百人計劃 引進人才 | 教授 | ①納入學校的國家事業編制進行管理； ②薪酬待遇：包括政策性工資、校內績效工資和其他津貼補貼，在珠海校區工作另有校區補貼； ③生活待遇：提供安家補貼及周轉房，同時為子女提供優質的中小學和幼兒園資源，提供良好的醫療保障； ④工作待遇：為引進人才配套基本啟動費和科研啟動費。 |
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副教授 |
助理教授 |
專職研究 人員 (含博士后) | 專職研究人員 | ①薪酬待遇：有競爭力的崗位待遇，包括崗位薪酬、年度績效、科研項目績效、崗位福利； ②生活待遇：提供人才公寓，同時為子女提供優質的中小學和幼兒園資源，提供良好的醫療保障。 ③工作待遇： a.專職研究人員：團隊提供科研項目、政企合作等方面的大力支持和發展機遇；可轉聘中山大學副教授職位。 b.博士后可以用“副研究員”身份申報各類科研項目，出站后可轉副研究員，同時可以轉聘中山大學副教授職位。 |
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博士后 |
實驗技術崗 | 有競爭力的薪酬福利（薪資、補貼、住房、醫療、餐補、子女教育等）。 |
科研助理 （工程師） | 薪資待遇豐厚，具體與團隊相關，詳情咨詢zhengyx69@mail.sysu.edu.cn。 |
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五、聯系我們
招聘時間：長期
聯系人：鄭老師
聯系方式：0756-3668560；zhengyx69@mail.sysu.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網，【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
學院地址：廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區公共實驗樓（歲月湖旁）
學院網站：http://mst.sysu.edu.cn
學院官微：中山大學微電子科學與技術學院
