棗莊學院是山東省屬全日制普通本科高校，坐落在“工匠魯班·科圣墨子”的故里——山東省棗莊市。京滬高鐵、京臺高速公路等穿境而過，交通十分便利。學校市中校區占地面積1142畝，正在建設的新城校區占地1885畝，現設有教學院（部）22個，普通本科專業65個，本科專業涵蓋文學、理學、工學、經濟學、管理學、教育學、歷史學、法學、藝術學、農學等10大學科門類，全日制在校生近2萬人。
學校建有省級院士專家工作站、省級工程技術研究院（中心）、省級重點學科、省級高校重點實驗室、省級高校人文社科基地等科研教學平臺18個。建有世界展陳面積最大、亞洲唯一的世界語博物館。
學?，F有專任教師1000余人，其中國家級人才12人、省部級人才19人，專兼職博士生、碩士生導師80余人，與天津大學、中國科學院大學、聊城大學、曲阜師范大學等聯合培養博士研究生、碩士研究生；建有山東省黃大年式教師團隊2個，山東省高校青年創新團隊12個。為適應國內一流應用型大學建設發展需要，誠邀海內外各類英才加盟學校，共謀發展、同創未來。
類別 | 層次 | 條件 |
領軍人才 | A類 | 在國際國內具有很高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重大理論創新成果、掌握了關鍵性核心技術或解決過重大工程技術難題，來校工作后能結合學校學科專業建設實際需要，正確把握學科專業前沿發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想；能組建并帶領高水平教學科研創新團隊，面向國家和區域重大戰略需求和國際科技前沿，在本學科專業領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究及關鍵領域攻關，實現學科專業建設的重大突破，并取得重大標志性創新成果的拔尖人才。 |
學科帶頭人 | B類 | 年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重要理論創新成果、掌握了關鍵性技術或解決過重要工程技術難題，來校工作后能結合學校學科專業建設實際需要，正確把握學科專業發展方向，提出具有戰略性、前沿性、創新性的構想建議；能組建并帶領高水平教學科研創新團隊，面向國家和區域重點戰略需求，在本學科專業領域開展創新性理論與實踐問題研究或關鍵性技術攻關，實現學科專業建設的重要突破，并取得重要標志性創新成果的中青年學科帶頭人。 |
青年英才 | C1 | 年齡一般在45周歲以下，已取得正高級職稱和博士學歷學位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目或?。ú浚┘壷卮螅ㄖ攸c）研究項目；首位獲得?。ú浚┘壗虒W成果獎或科研成果獎二等獎；首位在本專業領域取得高質量研究成果；首位承擔科技成果轉化項目，已取得顯著的經濟或社會效益。 |
C2 | 年齡一般在45周歲以下，已取得副高級職稱和博士學歷學位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目,或?。ú浚┘売匈Y項目2項；首位獲得?。ú浚┘壗虒W成果獎或科研成果獎；首位在本專業領域取得高質量研究成果；承擔科技成果轉化項目，已取得較為顯著的經濟社會效益。 | |
C3 | 年齡一般在35周歲以下的博士研究生，已取得博士畢業證、學位證，符合學校學科專業建設需要。 | |
高層次人才團隊 | 需具備良好的工作基礎，符合學校學科專業建設需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內外科研機構或重大項目穩定合作3年以上，具備較高的教育教學水平或科技創新能力，在本領域內具有明顯優勢，已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構。 |
（一）領軍人才和學科帶頭人
“領軍人才”和“學科帶頭人”可采取全職引進或柔性方式引進。
全職引進人才實行年薪制，學校在聘期內提供安家補助、團隊建設經費、周轉房等優惠政策，具體標準“一人一議”、“一事一策”。標準詳見下表：
類別 | 首聘年薪 （萬元/年） | 安家補助（萬元） | 團隊建設經費（萬元） | 配偶安置 | |
實驗類 | 非實驗類 | ||||
領軍人才 | 200-300 | 80-150 | 500-1000 | 200-500 | 符合棗莊市人才優惠政策的，家屬可隨調至棗莊市工作。 |
學科帶頭人 | 100-150 | 60-80 | 50-500 | 30-150 | |
柔性引進人才實行協議薪酬制，具體標準視在校工作時間、工作業績等協商確定，“一人一議”、“一事一策”。
（二）青年英才
“青年英才”可采取全職引進長期聘用或全職引進短期聘用方式引進。
長期聘用人才享受國家規定的工資、福利等待遇，同時學校為人才提供安家費、科研啟動經費、海外訪學經費、周轉房（或租房補貼）等人才政策，具體待遇根據個人學術水平等情況協商確定。
全職聘用人才進校工作后，可申報學?！扒嗵磳W者”人才工程項目，入選后享受60萬元/年或30萬元/年或10萬元/年的人才津貼。標準詳見下表：
類別 | 層次 | 安家費（萬元） | 科研啟動經費（萬元） | 配偶安置 | 其他 | |
實驗類 | 非實驗類 | |||||
青年英才（長期聘用） | C1 | 80-100 | 30-40 | 20-30 | 符合棗莊市人才優惠政策的，家屬可隨調至棗莊市工作。 | 1.前兩年，提供周轉房1套或享受1000元/月的租房補貼。2.海外訪學經費10萬元。 |
C2 | 70-80 | 20-30 | 15-20 | |||
C3 | 60-70 | 10-20 | 5-10 | |||
短期聘用人才聘期一般為3-5年，聘期內實行協議薪酬制。學校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明確目標任務，若聘期內超額完成合同規定的工作任務，協議薪酬可上浮。上浮金額依據合同約定標準確定，最高不超過20萬元/年。學校為人才提供安家補助、科研啟動經費；聘期內，提供周轉房（或租房補貼），繳納社保，發放福利。
類別 | 薪酬（萬元/年） | 安家補助（萬元） | 科研啟動經費（萬元） | 其他 | |
實驗類 | 非實驗類 | ||||
青年英才 （短期聘用） | 30 | 10 | 參照長期聘用標準執行 | 聘期內提供周轉房1套或享受1000元/月的租房補貼 | |
（三）高層次人才團隊
高層次人才團隊帶頭人的引進待遇參照“領軍人才”或“學科帶頭人”待遇執行；團隊核心成員待遇參照“青年英才”短期聘用人才待遇執行。
博士師資引進計劃
序號 | 崗位名稱 | 專業要求 | 學歷學位要求 |
1 | 教師崗位 | 電氣工程 | 博士研究生 |
2 | 教師崗位 | 電影學 | 博士研究生 |
3 | 教師崗位 | 電子科學與技術 | 博士研究生 |
4 | 教師崗位 | 電子信息 | 博士研究生 |
5 | 教師崗位 | 電子與通信工程 | 博士研究生 |
6 | 教師崗位 | 概率論與數理統計 | 博士研究生 |
7 | 教師崗位 | 工程力學 | 博士研究生 |
8 | 教師崗位 | 工業設計、設計學、美術學 | 博士研究生 |
9 | 教師崗位 | 公共管理 | 博士研究生 |
10 | 教師崗位 | 管理學 | 博士研究生 |
11 | 教師崗位 | 光學工程 | 博士研究生 |
12 | 教師崗位 | 廣播電視藝術學 | 博士研究生 |
13 | 教師崗位 | 機械工程 | 博士研究生 |
14 | 教師崗位 | 先進制造 | 博士研究生 |
15 | 教師崗位 | 集成電路工程 | 博士研究生 |
16 | 教師崗位 | 計算機技術 | 博士研究生 |
17 | 教師崗位 | 計算機科學與技術 | 博士研究生 |
18 | 教師崗位 | 教育學 | 博士研究生 |
19 | 教師崗位 | 經濟學 | 博士研究生 |
20 | 教師崗位 | 控制工程 | 博士研究生 |
21 | 教師崗位 | 控制科學與工程 | 博士研究生 |
22 | 教師崗位 | 旅游管理 | 博士研究生 |
23 | 教師崗位 | 馬克思主義理論 | 博士研究生 |
24 | 教師崗位 | 日語語言文學 | 博士研究生 |
25 | 教師崗位 | 軟件工程 | 博士研究生 |
26 | 教師崗位 | 設計學 | 博士研究生 |
27 | 教師崗位 | 生物與醫藥 | 博士研究生 |
28 | 教師崗位 | 食品科學與工程 | 博士研究生 |
29 | 教師崗位 | 數學 | 博士研究生 |
30 | 教師崗位 | 體育學 | 博士研究生 |
31 | 教師崗位 | 統計學 | 博士研究生 |
32 | 教師崗位 | 土木工程 | 博士研究生 |
33 | 教師崗位 | 外國語言學及應用語言學 | 博士研究生 |
34 | 教師崗位 | 物理學 | 博士研究生 |
35 | 教師崗位 | 心理學 | 博士研究生 |
36 | 教師崗位 | 新聞傳播學 | 博士研究生 |
37 | 教師崗位 | 信息與通信工程 | 博士研究生 |
38 | 教師崗位 | 藥學 | 博士研究生 |
39 | 教師崗位 | 藝術學理論 | 博士研究生 |
40 | 教師崗位 | 音樂與舞蹈學 | 博士研究生 |
41 | 教師崗位 | 英語語言文學 | 博士研究生 |
42 | 教師崗位 | 制藥工程 | 博士研究生 |
應聘人員請據實填寫《棗莊學院2022年公開招聘工作人員信息登記表》（見附件），連同個人簡歷電子版以壓縮包形式發送至“zaozhuangrsc@163.com”，郵件主題格式為“姓名+專業+應聘學院”（如：“張XX+信息與通信工程+XX學院”）。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
五、聯系方式
聯系人：孫老師、范老師
電話：15360009397、18011799045
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