中國電信股份有限公司數字智能科技分公司（以下簡稱“數智科技公司”）是中國電信旗下開展大數據和AI業務的科技型、平臺型專業公司，前身是中國電信集團公司設立的數據中心。數智科技公司以打造萬級AI算法艙為研發目標、以成為百億級人工智能服務商為業務發展目標，依托自有算法及設備打造多場景、多應用、可復制的標準產品和平臺，進一步強化大數據和AI領域關鍵核心技術攻關，持續提升大數據和AI研發創新和運營能力。
根據工作需要，數智科技公司現面向中國電信內部和社會公開招聘，現就有關工作公告如下：
一、招聘崗位及任職條件
（一）大數據安全架構師
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：1人
4.崗位職責：
（1）負責組織需求分析和軟件架構設計，進行技術選型和決策，解決關鍵技術問題；
（2）負責完成軟件系統代碼的實現，編寫代碼注釋和開發文檔；
（3）負責根據業務需求完成系統的設計并編制系統設計文檔；
（4）負責帶領并指導研發團隊進行系統或產品研發；
（5）負責協助產品經理開展對外項目交付，進行商機挖掘、方案宣講、投標、項目滾動設計等工作。
5.任職要求：
（1）本科及以上學歷，10年以上工作經驗，計算機等相關專業，有大型復雜產品的架構經驗；
（2）在數據安全與隱私合規方面有豐富的經驗；
（3）有較好的面向高層溝通能力；
（4）具備帶領研發團隊對產品進行落地的經驗。
(二)大數據產品經理
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：3人
4.崗位職責：
（1）負責建立大數據產品運營體系和標準化產品產研流程，推進產品規范化交付及運營；
（2）負責大數據標準化產品交付，承接業務需求，設計形成產品規范，統籌能力開發，組織開展產品上線交付測試；
（3）負責大數據標準化產品運營，明確標準化產品SLA，組織開展產品全流程端到端對外服務保障，持續開展產品架構優化，推動產品自動化監控；
（4）牽頭制定標準化產品的交付運營獎懲措施，組織開展大數據標準化產品運營分析工作，開展標品培訓宣貫；
（5）對接大數據產品相關國家、行業標準化組織，開展通信行業、互聯網等大數據產品相關商業模式、技術及應用場景等研究。
5.任職要求：
（1）本科及以上學歷，計算機、大數據、通信工程等相關專業，需具備3年以上對外大數據產品運營工作經驗；有大數據產品設計、產品經理（對外）、數據運營分析工作經驗者優先；
（2）能夠深入理解金融、政務、政法公安、交通物流等行業大客戶大數據應用場景，有行業大客戶大數據產品工作經驗者優先；
（3）對大數據產品開發上線有深入理解，熟悉標簽畫像、位置服務、隱私計算、聯邦學習等數據應用場景，對大數據集群架構、數據采集、加工處理等有實際了解；
（4）工作認真、細致、耐心，有良好的問題分析和解決能力，較強的責任心，有團隊協作意識和良好的溝通能力。
（三）產品測試工程師
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：5人
4.崗位職責：
（1）負責大數據對外產品測試交付，組織開展產品全流程端到端測試，制定測試計劃，設計和執行測試用例，分析全流程測試缺陷；
（2）負責組織產品運營生產演練，推動產品相關生產系統持續優化改進，完善產品自動化監控手段，協助提升產品運營質量；
（3）參與產品運營分析，提出優化建議和改進方向，協助研發分析排查產品故障問題原因；
（4）組織產品功能的客戶體驗方面討論，提升產品客戶服務滿意度。
5.任職要求：
（1）本科及以上學歷，大數據、計算機、信息與通信工程、軟件工程等相關專業，需具備3年以上大數據產品或軟件系統測試工作經驗，有大數據產品開發運營經驗者優先；
（2）具備扎實的大數據、計算機專業基礎，熟練掌握開源測試工具，熟悉軟件工程、軟件測試理論、方法和過程；
（3）具備豐富的產品測試經驗，包括但不限于：大數據開源組件測試、軟件系統測試，自動化測試、性能測試、兼容性測試、穩定性測試等；
（4）熟悉Java/Python/C等至少一種編程語言；
（5）很強的邏輯思維能力，善于分析和解決問題，責任心強，善于溝通，具備優秀的表達能力，強烈的團隊意識，積極主動的工作意識和較強的抗壓能力。
（四）產品經理（產品推進）
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：1人
4.崗位職責：
（1）負責產品發布流程管理與執行，輸出產品營銷工具；
（2）負責制定產品線產品的營銷推廣策略及落地執行；
（3）結合公司產品特點進行產品推廣與宣講；
（4）負責對銷售和售前團隊賦能，建立相關知識和案例庫，并進行持續培訓，支持售前人員開展工作；
（5）跟蹤行業新技術、新方向，對公司的平臺和產品研發方向給予有價值的規劃和建議。
5.任職要求：
（1）本科及以上學歷，通信、計算機等相關專業優先，3年以上產品管理或市場營銷經驗；
（2）熟悉整個中國電信產銷品上線流程，執行能力強；
（3）良好的PPT撰寫，培訓演講能力；
（4）具有良好的學習、溝通能力以及團隊合作精神，抗壓能力強，能夠獨當一面。
（五）數字化轉型咨詢經理
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：2人
4.崗位職責：
（1）全程參與統籌設計全集團數字化轉型頂層規劃和分業務條線規劃；
（2）負責與團隊一起調研、統籌、挖掘各業務條線數字化轉型需求；
（3）負責與團隊一起分析具體業務流程、數字化場景、業務痛點和詳細實施方案，規劃實施路徑，并推進方案落地；
（4）負責集團數字化轉型過程中各業務部門之間、集團和省公司之間的溝通協調工作，負責數轉推進工作組與其他項目組之間的溝通協調工作；
（5）負責集團數字化轉型過程中向集團管理層匯報材料的統籌和撰寫工作；
（6）負責集團數字化轉型過程中項目集的管理工作；
（7）負責集團數字化轉型方法論提煉總結、案例集編寫、向上級主管部門上報材料的撰寫工作；
（8）負責集團數字化轉型整體的宣傳、培訓工作。
5.任職要求：
（1）碩士及以上學歷，管理、統計、數學、財務、計算機、通信等相關專業；
（2）對大數據和AI技術及應用有深刻認識，熟悉運營商大數據應用，了解大數據和AI相關發展趨勢和應用趨勢；
（3）對電信企業內部市場、財務、云網運營等主要業務有深刻理解，掌握IT規劃、業務規劃理論，有數字化轉型咨詢項目經驗；
（4）具備較強的分析問題和解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維、優秀的結構化思考力和抽象能力，優秀的文檔撰寫能力和表達能力；
（5）良好的業務理解能力、溝通能力，較強的自我驅動力、推動和協調能力，強烈的責任心和團隊合作精神。
（六）商務經理
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：5人
4.崗位職責：
（1）負責公司大數據和AI業務的市場營銷工作；
（2）負責公司與集團內部各省分公司、集成公司的商務對接、業務結算工作；
（3）公司交辦的其它工作。
5.任職要求：
（1）本科及以上學歷，專業不限；
（2）3年以上業務部門管理、銷售崗工作經驗，有大數據、AI、通信等行業工作項目經驗者優先；
（3）溝通談判能力強，服務意識強，工作責任心強，接受不定期國內出差。
（七）戰略規劃經理
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：1人
4.崗位職責：
（1）負責收集整理國家及行業相關政策、上級單位總體戰略規劃與部署，參與編制企業中長期發展規劃，協助制定企業中長期經營目標，推動戰略目標落地；
（2）持續關注行業趨勢和前沿動態，通過學習先進的管理機制和經營模式，提升公司核心競爭力；
（3）圍繞企業戰略發展方向，進行深度專題調研，為戰略落地和相關專題研究提供決策支持工作；
（4）牽頭組織公司治理制度、機制體制、組織架構改革，進行戰略分析、報告撰寫和專項研究等工作；
（5）對公司業務流程進行梳理、評估、反饋，推進組織結構和業務流程優化調整；
（6）參與公司發展規劃、經營分析、年度重點工作、決策支持等重要文件的撰寫，有效推動戰略規劃、分解和執行等工作；
（7）參與公司對各部門組織績效考核工作；
（8）完成領導交辦的其他任務。
5.任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，5年以上科技類企業商業情報競爭分析、業務規劃、戰略規劃工作經驗；
（2）有較強的商業敏感度，用戶需求把握能力、競品分析和數據分析能力；
（3）良好的邏輯思維能力,能夠深度體驗產品，產品核心競爭力挖掘；
（4）擅長跨部門溝通、團隊協作和項目管理,能夠有效地將戰略意圖解碼為業務規劃并跟蹤支持,既能研究規劃,又能理解業務并深入業務解決問題；
（5）有很好的抗壓能力、自我驅動力、學習力及解決問題的能力等。
（八）綜合文秘經理
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：1人
4.崗位職責：
（1）負責公司領導會議安排、會議通知、會議記錄，及綜合性文件、材料的起草與歸檔工作；
（2）組織公司級辦公會議的議題收集、議程安排、會議記錄和會議紀要的整理、編發等；
（3）負責公司收發文，審核公文內容、公文流轉、公文歸檔、解答公文疑問、提供公文資料、監控并按要求通報公文效率等；
（4）負責管理公司文書檔案，收集、整理、歸檔、借閱審批等工作；
（5）負責公司各項會議決策部署以及主要領導交辦事項的督查督辦工作；
（6）負責公司保密工作開展和日常管理；
（7）完成領導交辦的其他任務。
5.任職要求：
（1）本科及以上學歷，中文、文秘、新聞等相關專業；
（2）在黨政機關、事業單位或國企辦公室、政研、宣傳等部門從事綜合文字工作5年以上工作經歷，具有IT行業背景優先；
（3）具有較強的政策理論水平和文字功底，能夠熟練使用辦公軟件；
（4）有較強的責任心和溝通協調能力；
（5）特別優秀者可適當放寬相關條件。
（九）績效薪酬經理
1.工作地點：北京
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：1人
4.崗位職責：
（1）結合公司實際情況和需求，修訂、完善現有績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法；
（2）組織年度考核指標分配、《年度績效考核書》簽訂、實施各部門績效考核，對過程進行指導、監督，賦能各部門績效管理技巧，并協助其及時做好績效考核指標庫調整工作；
（3）組織各部門實施績效反饋面談，處理績效考核申訴事件，維護績效考核系統等工作；
（4）承擔部分薪酬福利計算和管理工作；
（5）負責待錄用員工的薪酬談判和部分社會招聘及實習生招聘工作；
（6）完成部門領導交辦的其他工作。
5.任職要求：
（1）碩士及以上學歷，條件特別優秀者可放寬至本科，人力資源、心理學、企業管理、計算機類等相關專業，5年及以上相關工作經驗，至少3年及以上績效管理、招聘和薪酬管理經驗；
（2）人工智能、大數據等高科技行業經驗優先，國企考核市場化改革落地經驗優先，中共黨員優先；
（3）熟知績效管理流程、薪酬基本理論，擅長薪酬談判、需求對接及畫像診斷，精通KPI、OKR、360度、積分制、MBO等至少兩種考核工具和方法，中共黨員優先；
（4）具備良好的文字表達能力，有效完成工作相關的文字輸出；
（5）具備強烈的工作責任心和良好的學習能力，踏實認真、細心耐心；
（6）性格穩重、正直，坦誠，具有良好的團隊協作意識與保密意識。
（十）人力行政經理
1.工作地點：西安
2.招聘類型：內部、社會招聘
3.招聘人數：1人
4.崗位職責：
（1）根據企業發展戰略及人力資源工作要求，保證分中心人力資源工作有序開展，包括但不僅限于人才招聘、員工關系管理、培訓實施、考核晉升、薪酬福利核算及發放、社保公積金管理等；
（2）負責分中心日常的綜合事務、行政支撐工作，配合完成辦公地點安置等相關行政管理工作；
（3）根據公司整體人力行政工作要求，制定、完善分中心當地的相關規章制度、工作流程梳理；
（4）負責人力、行政相關供應商采購及渠道管理，建立健全分中心各項保障機制；通過與分中心業務團隊的良性交互，建立信息反饋渠道，及時反饋問題，有效解決問題；
（5）領導安排的其他工作。
5.任職要求：
（1）碩士及以上學歷，條件特別優秀者可放寬至本科，人力資源、心理學、企業管理、計算機類等相關專業，5年及以上相關工作經驗；
（2）科技型企業經驗優先，中共黨員優先，具備異地分中心/分支機構搭建經驗者優先；
（3）熟悉人力行政各模塊及工作流程，獨立開展過招聘、薪酬績效、行政等相關工作，熟悉西安當地相關政策；
（4）工作思路清晰，具備較強的溝通協調能力，邏輯清晰、思維敏捷、樂觀開朗；
（5）具有較強的責任心與敬業精神，對待工作積極主動、細心耐心，有自驅力。
二、報名事項
（一）報名時間：即日起至12月31日。
（二）報名方式：有意向報名者請按要求填寫《應聘人員信息表》（見附件），并發送至郵箱：hr_sjzx@chinatelecom.cn，郵件標題請注明：姓名+應聘崗位。
三、其他說明
1、應聘人員限報1個崗位。若同意調劑，請在《應聘人員信息表》中“是否同意調劑”欄注明。
2、錄取時將根據應聘人員工作能力、工作經歷和工作年限等綜合確定崗位級別。
3、本次招聘所錄用人員，公司不承諾解決戶口。
附件：應聘人員信息表
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