學院簡介
南華大學衡陽醫學院坐落于歷史文化名城、省域副中心城市湖南衡陽。學院籌辦于1956年，在籌備委員會副主任華國鋒同志領導下和湖南醫學院全力支援下，1958年正式招收本科醫學生。2000年，衡陽醫學院與中南工學院合并組建南華大學。南華大學為國內一流大學建設高校、是工業和信息化部、生態環境部、國家衛生健康委員會、國家國防科技工業局、中國核工業集團公司與湖南省人民政府共建的綜合性大學。2018年,南華大學恢復組建衡陽醫學院。衡陽醫學院及其附屬醫院是國家衛生健康委員會與湖南省人民政府共建的地方綜合性大學唯一醫學院和附屬醫院。
學院設有“綜合辦公室/學生工作辦公室”“人才培養辦公室”“醫院管理辦公室”“科研與學科建設辦公室”4個正處級行政管理機構，組成單位包括：基礎醫學院、藥學院、公共衛生學院、護理學院、附屬第一醫院(第一臨床學院)、附屬第二醫院(第二臨床學院)、附屬南華醫院(南華臨床學院)、附屬長沙中心醫院(長沙中心醫院臨床學院)、附屬第三醫院(第三臨床學院)、附屬公共衛生醫院、附屬第七醫院等15家附屬醫院（其中4所直屬三甲綜合性醫院），擁有一級學科博士后科研流動站1個（基礎醫學），一級學科博士學位授權點2個（基礎醫學、臨床醫學），一級學科碩士學位授權點6個（基礎醫學、臨床醫學、生物學、藥學、公共衛生與預防醫學、護理學），碩士專業學位授權類別4種（臨床醫學、藥學、公共衛生碩士、護理學），醫學類本科專業11個，形成了完整的醫學人才培養體系，并在本科、碩士和博士層次招收來華留學生，具有推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生資格和碩-博連讀招生資格?，F有全日制本科生7509人，博士、碩士研究生5466人，國際學生372人(含博士、碩士46人）。
學院現有基礎教師390余人，附屬醫院臨床教師1200余人，共有教授、主任醫師等正高職稱人員500余人，博士學位教師400余人；有部省級創新團隊、省高?？萍紕撔聢F隊、省級教學團隊5個；有海外高層次人才計劃入選者、CJXZ特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家高層次人才特殊支持計劃專家、國家重大項目首席科學家、教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者、享受國務院政府特殊津貼專家等40余名，省部級學科學術帶頭人、高層次衛生人才、教學名師等140余名。
學院擁有國家一流專業6個（臨床醫學、護理學、預防醫學、衛生檢驗與檢疫、藥學、生物技術），國家一類特色專業2個（臨床醫學、預防醫學），省級一流專業3個（麻醉學、醫學影像學、醫學檢驗技術），臨床醫學和護理學專業通過教育部專業認證；國家一流課程4門，省級一流課程35門，國家精品/資源共享課程及省級精品（在線開放）課程29門；擁有國家級虛擬仿真實驗中心、校外實踐教育基地、臨床教學培訓示范中心、住院醫師和?？漆t師規范化培訓基地，以及湖南省基礎醫學（藥學）拔尖學生培養基地。獲批教育部“卓越醫生教育培養計劃”3個。取得教學成果36項，其中國家優秀教學成果優秀獎和二等獎共2項，省級教學成果一等獎4項。
學院是國家核醫結合創新人才培養示范基地、高等學校學科創新引智計劃基地、血管植入物開發國家地方聯合工程實驗室核心成員單位、國家代謝性疾病臨床醫學研究中心核心單位成員、國家眼部疾病臨床醫學研究中心湖南分中心，為國家核應急醫學救援隊、國家區域（心血管）醫療中心（創建）、國家疑難病癥診治能力提升工程、大湘南區域醫療衛生中心、湖南省重大疫情救治基地依托單位。擁有湖南省重點實驗室5個、湖南省高校重點實驗室4個、湖南省臨床醫學研究中心15個，還有湖南省協同創新中心、湖南省醫學研究中心、湖南省臨床醫療示范基地等省級科研平臺。為國際動脈粥樣硬化學會中國分會掛靠單位、亞洲支原體學組織（AOM）理事長單位，是中國病理生理學會動脈粥樣硬化專業委員會主任委員單位。承擔省部級以上課題1300余項，獲得省部級以上科技成果108項，其中省部級一、二等獎35項。臨床醫學進入ESI全球學科排名前1%?；A醫學入選湖南省國內一流培育學科。
60多年來，學院為國家及地方輸送了8萬余名衛生與健康等行業的技術骨干，涌現出以曾益新、余艷紅、陳國強、劉祖國、冉丕鑫等為代表的眾多杰出校友。為國家建設和發展、社會文明和進步、地方經濟建設和社會發展做出了積極貢獻。
面向未來，學院將秉承“明德、博學、求是、致遠”的校訓，弘揚“勤勉務實、甘于奉獻、剛健自強、敢為人先”的南華精神，堅持正確方向、堅持立德樹人、堅持醫教協同，深入實施醫教研協同創新改革，全面推進醫學人才培養體系、科研與學科建設體系、臨床服務體系以及醫學教育管理體系建設，為學校創建高水平大學、實現中華民族偉大復興、促進人類衛生與健康事業發展作出新的更大貢獻。
一、招聘專業
基礎醫學，臨床醫學，口腔醫學，公共衛生與預防醫學，藥學，護理學，生物學，生物醫學工程，生物技術與工程，制藥工程。
二、招聘類型
（1）高層次人才；
（2）師資博士后；
（3）優秀博士。
三、高層次人才招聘類別及申請條件
（一）學科頂尖人才
具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
（二）學科領軍人才
學術造詣高深，圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才，原則上年齡55歲以下。
（三）學科拔尖人才
在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才，原則上年齡50歲以下。
（四）青年創新人才
已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者，原則上年齡45歲以下。
（五）青年優秀人才
學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士，原則上年齡40歲以下。
四、高層次人才待遇及支持條件
（一）學科頂尖人才
一事一議。
（二）學科領軍人才
1、年薪：120萬；
2、科研啟動經費1000萬；
3、學校提供160平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人，或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員5人。
（三）學科拔尖人才
1、年薪：60萬；
2、科研啟動經費400萬；
3、學校提供120平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人；或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員3人。
（四）青年創新人才
1、年薪：80萬；
2、科研啟動經費600萬；
3、學校提供140平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人；或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員4人。
（五）青年優秀人才
1、年薪：40萬；
2、科研啟動經費300萬；
3、學校提供120平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人；或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員2人。
備注：
1、在校工作期間，完成既定目標后的科研成果按學?？蒲歇剟钷k法給予獎勵；
2、所有人才來校工作后將享受醫療保健、配偶根據條件優先安置、安排子女入學等福利待遇；
3、優先支持申報各類人才項目；
4、在資源配置、團隊和平臺建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優先支持；
5、學院采取個人引進和團隊引進相結合的方式，團隊引進的待遇及資助一事一議；
6、學校為高層次人才投入的年薪及安家費發放到個人，年薪按月發放?？蒲袉咏涃M按需使用。
7、臨床型人才的評價標準及相關待遇以各附屬醫院的人才引進實施辦法為準。
五、師資博士后招收類別及申請條件
（一）I類博士后
具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。
（二）II類博士后
具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。
（三）III類博士后
具備相應崗位對學術能力的基本要求。原則上不超過32周歲。
六、師資博士后待遇及支持條件
（一）I類博士后
1、年薪35萬元；
2、住房補貼1000元/月；
3、在站期間提供科研啟動經費20萬元；
4、合格出站后，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策確定人才類別并享受相應待遇。
5、按照有關規定購買社會保險。
（二）II類博士后
1、年薪30萬元；
2、住房補貼1000元/月；
3、在站期間提供科研啟動經費15萬元；
4、合格出站后，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策確定人才類別并享受相應待遇。
5、按照有關規定購買社會保險。
（三）III類博士后
1、年薪25萬元；
2、住房補貼1000元/月；
3、在站期間提供科研啟動經費10萬元；
4、合格出站后，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策確定人才類別并享受相應待遇。
5、按照有關規定購買社會保險。
七、優秀博士招聘類別及申請條件
（一）第一類博士
具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。年齡一般不超過40歲。
（二）第二類博士
具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。年齡一般不超過35歲。
（三）第三類博士
具備相應崗位對學術能力的基本要求。男性年齡一般不超過32歲，女性年齡一般不超過35歲。
八、優秀博士待遇及支持條件
（一）第一類博士
（1）提供安家費60萬元；
（2）提供科研啟動費30萬元；
（3）初聘為校聘教授崗位，享受教授（專業技術四級）崗位的績效工資待遇；
（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上學歷或碩士以上學位，學校以人事代理方式安排工作。
（二）第二類博士
（1）提供安家費50萬元；
（2）提供科研啟動費20萬元；
（3）初聘為校聘副教授崗位，享受副教授（專業技術七級）崗位的績效工資待遇；
（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有碩士及以上學位，學校以人事代理方式安排工作。
（三）第三類博士
（1）提供安家費40萬元；
（2）提供科研啟動費10萬元；
（3）初聘為講師崗位，享受講師最高級（專業技術八級）崗位的績效工資待遇。
備注：
1、學院引進的博士，符合條件的，還可申報“南華大學高層次人才”人選等；
2、附屬醫院的博士引進條件及其待遇以各醫院實際情況為準。
九、招聘聯系人
（一）高層次人才招聘聯系方式
南華大學衡陽醫學院綜合辦公室副主任兼南華大學人力資源處副處長周杰燦：
郵箱：hyrs@usc.edu.cn（應聘高層次人才職位的求職者，將簡歷投遞到此郵箱處，并抄送至郵箱hyyxyrsc@163.com。）【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/簡歷投遞”，即刻進行職位報名】
微信號：hyzjc1958
（二）優秀博士及師資博士后招聘聯系方式
衡陽醫學院辦公室：
聯系電話：0734-8282749
郵箱：hyrs@usc.edu.cn（應聘優秀博士及師資博士后的求職者，將簡歷投遞到此郵箱處，并抄送至郵箱hyyxyrsc@163.com。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
十、招聘材料
有意應聘者請提供背景材料一份，模板見附件，其他說明見“南華大學衡陽醫學院2023年博士后招聘計劃-南華大學衡陽醫學院：https://yxy.usc.edu.cn/info/2542/4280.htm
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